【報酬】董事給付勞力的對價，性質上為固定發給(196條)

        【酬勞】酬勞為成功報酬[2]，過去為盈餘分派[3]，現在為費用化項目。

盈餘分派表不得再有董監事酬勞項目，惟公司仍得於章程訂定一獲利狀況定額、比率分派之，方式限於「上限」為之，但若於公司法235-1條施行後於經濟部104、105年解釋函之間以「固定數、區間、下限」方式登記者，不在此限。

1. 提撥：為了存錢
2. 撥充：盈餘分派股息與紅利之用，又稱為「盈餘分派」或「公積撥充資本（若是股票分派）」

1. 盈餘分派決議方式[5]

*上述差一點在於，分派股票股利具有強迫投資意涵，故需要股特決[6]。

上市上櫃公司買回本公司股份辦法(簡稱 買回辦法)

1. 轉讓股份有限員工(28-2條1項1款)  
2. 作為股份轉換之用(28-2條1項2款)
3. 為維護公司信用及股東權益而為必要之買回+銷股(28-2條1項3款 又稱 護盤)

1. 董事特別決議，決議後2日內公告並向主管機關完成必要事項申報
2. 買回辦法2條1項)
2. 董事會決議後及執行應於最近一次股東會報告；若因故未買回股份，亦同(28-2條7項)

1. 得於集中市場、證券商（店頭市場）買回 (28-2條1項)
2. 對非特定人公開收購(43-1條2項)

1. 數量：<10% 已發行股份總數(28-2條2項)
2. 金額：不得逾越保留盈餘＋已發行股份溢價＋已實現資本公積(28-2條2項)
3. 其他限制：不得質押、不得享股東權利(28-2條5項)、關係企業、內部人[7]不得賣出(28-2條6項)